:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L25zdC00NzMyLTEuanBn.webp)
Здравствуйте, я ваш работник: договоры ГПХ захотели переквалифицировать в трудовые
Инвестор Виноградов предположил рост выявленных подмен трудовых отношений в РФРасширение полномочий Роструда, о котором заявил премьер-министр Михаил Мишустин на встрече с главой ведомства Михаилом Иванковым 1 апреля, может привести к более активному выявлению случаев подмены трудовых отношений гражданско-правовыми договорами (ГПХ). Об этом «Газете.ру» рассказал инвестор Владимир Виноградов.
Речь идет о том, чтобы Роструд мог помогать самозанятым и работающим по ГПХ в признании их штатными сотрудниками. Как пояснил Виноградов, ведомство сможет не только консультировать работников, но и инициировать проверки, а также содействовать переквалификации без обязательного обращения в суд. Это повысит защищенность граждан и увеличит число людей, получающих социальные гарантии и пенсионные отчисления.
По словам эксперта, подобные схемы используют более 80% российских компаний для оптимизации налогов и страховых взносов. Виноградов перечислил основные признаки подмены: регулярные выплаты (например, ежемесячно в одно и то же число), фиксированный график, выполнение тех же функций, что и у штатных сотрудников, предоставление рабочего места и оборудования со стороны заказчика, а также отсутствие самостоятельности — подчинение внутреннему распорядку и указаниям руководства.
Новая мера упростит для работников процедуру признания трудовых отношений, однако полностью исключить судебные споры не удастся, полагает эксперт: работодатели будут оспаривать решения. Для бизнеса это означает усиление контроля и риски доначисления налогов, штрафов и попадания в черные списки недобросовестных работодателей.
При этом Виноградов подчеркнул, что формат самозанятости или ГПХ нередко выгоден и самим исполнителям — особенно студентам и жителям других городов. Он позволяет гибко управлять временем, не зависеть от жесткого графика и сохранять социальные льготы, заключил эксперт.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L2xpYXouanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ltZy00MjgzLmpwZWc.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI1LzEwLzEzLzIwMjUxMDA3XzE0MzIwNi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80LzY0NTVlMDQyZTc2MTFmMWFkZjFmMjJiYjJlZDgyNzctMS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3AxLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3AyLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3AzLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3A0LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3NrdmVyX2x5c3l3QzQuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L25vY2hfQ1BReGROUS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80LzYuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3plbWxqYS1pei1rb3Ntb3NhLW1ibW8tb2xnYS1zaGVtZXRvdmEtMS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80LzcuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80LzEzLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80LzIwMjQwODE5LTE4MTUwOC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80LzIwMjQtMDctMzEtMTEtNDgtMzMtMTcyMjQ0ODk2ODQ3MS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L3NhbW9rYXQtc2l0ZS13aWRlLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80L2VsZWt0cm9zYW1va2F0LXNpdGUtd2lkZS5qcGc.webp)