Связка «врач-медсестра» на отработку: что ждет новичков в Орехово-Зуевской больнице

В Министерстве здравоохранения Московской области рассказали об успешной практике адаптации медицинских кадров в Орехово-Зуевской больнице. Благодаря институту наставничества, который охватывает как врачей, так и средний медицинский персонал, 55 новых сотрудников уже полностью влились в рабочий процесс.

Программа, запущенная администрацией медучреждения, направлена на решение одной из ключевых проблем здравоохранения — кадрового дефицита. Акцент сделан не просто на привлечении специалистов, а на их удержании через создание комфортных условий на старте карьеры.

По словам заместителя главного врача по сестринской деятельности Нины Смирновой, для молодого специалиста или даже опытного врача, приходящего в новый коллектив, важно не только изучить локальные протоколы, но и почувствовать себя частью команды. Она отметила, что наставники в больнице выступают не просто инструкторами, а старшими товарищами, которые помогают новичкам пройти период адаптации без стресса и профессиональных ошибок.

Наставника назначают каждому новому сотруднику в первый рабочий день. Для врачей это ускоряет освоение специфики работы с медицинским оборудованием и понимание маршрутизации пациентов в условиях конкретного стационара или поликлиники. Для среднего медперсонала в приоритете — отработка практических навыков и отлаженное взаимодействие в связке «врач — медсестра».

В ближайших планах Орехово-Зуевской больницы — расширение сотрудничества с другими медицинскими организациями для развития программы и внедрение лучших практик наставнической работы.