:format(webp)/cmVnaW9ucy9wb3N0cy9tZWRpYS9jb3ZlcnMvMjAyNC8wOC9NZDNqMTdmN0JYT09GZnFJMTM1ZE5QNzZ5cWhFc1JvZXY0S0pnSTV0LmpwZw.webp)
В медицинском учреждении Реутова приступил к работе молодой врач-инфекционист
В администрации Реутова прошел очередной «Здравчас». На собрании глава города Филипп Науменко и его коллеги рассмотрели обращения граждан, обсудили вопросы ремонта поликлиник и кадровые проблемы.
Совещание началось с позитивной новости: в медицинское учреждение Реутова, а именно в консультативно-диагностическое отделение детской поликлиники, пришел на работу новый молодой специалист, сообщает пресс-служба главы города.
Арсений Высочанский получил высшее медицинское образование в Сеченовском университете по специальности «Лечебное дело». После этого он прошел ординатуру по направлению «Инфекционные болезни». Сразу после окончания обучения Арсений начал работать в Реутове.
«От всей души желаю молодому врачу профессионального и личного успеха», — написал в своем ТГ-канале глава города Филипп Науменко.
На «Здравчасе» обсудили также ремонт городской поликлиники №2 и детской поликлиники.
:format(webp)/cmVnaW9ucy9wb3N0cy9tZWRpYS9pbWFnZXMvMjAyNC8wOC9oaDllRWpGOU5WS2tSQ0oyWVJITWlvZmJrdEFmYndmRWVITHh2MGRWLmpwZw.webp)
В настоящее время обеспеченность кадрами в системе здравоохранения Реутова составляет 88%. Это стало возможным благодаря мерам поддержки, которые предоставляются как на региональном, так и на муниципальном уровнях. В частности, речь идет о компенсации расходов на аренду жилья и возможности получения социальной ипотеки.
Также свою эффективность показала программа «Приведи друга», в рамках которой сотрудники получают премию, приглашая на работу своих друзей и знакомых, информирует Министерство здравоохранения Московской области.
Привлечение специалистов в медицину помогает программа модернизации первичного звена здравоохранения, которая включает строительство и ремонт объектов здравоохранения, приобретение оборудования, оснащение автотранспортом и привлечение кадров.
:format(webp)/cmVnaW9ucy9wb3N0cy9tZWRpYS9pbWFnZXMvMjAyNC8wOC9kTFUyRFJpTnhSSHliaGc4bzQ3dkRzYWtUaDk0QlNtN1F3Mmw0bGdDLmpwZw.webp)
:format(webp)/cmVnaW9ucy9wb3N0cy9tZWRpYS9pbWFnZXMvMjAyNC8wOC9DVVBpcGxBVlNZOWZJZWpMRHpwQWd6UE9WTDBLVUxrZjBWVHBETzljLmpwZw.webp)
:format(webp)/cmVnaW9ucy9wb3N0cy9tZWRpYS9pbWFnZXMvMjAyNC8wOC9LOE9KaGQ0aktnWnU2MG5WekRCblRYSmJWa0I0Z2hJQjFJclJHMnI2LmpwZw.webp)
:format(webp)/cmVnaW9ucy9wb3N0cy9tZWRpYS9pbWFnZXMvMjAyNC8wOC9tY3kzbGtKUUY0cmhXQkJkTHY4NHlWOFNnY2VQRXFFSWFQc0xyYWdYLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2Nvb3BlcnMtaGF3ay1pbi1wcm9zcGVjdC1wYXJrLTIyNTEzLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2JlenltamFubnlqLTFfUTRaUng2MS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzMzMzMzLnBuZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzIwMjYwMzE0LTE2MDEyNS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2Ntdm5hdzl1Y3k5d2IzbjBjeTl0endycHlzOWpiM3psY25tdm1qYXluaTh3bXM5cHF2emt2Z2MyY2ZleHlrZmh2aGxhdGc4NHR2dTNyeHp0ZHVqbnVqbmdza3ptc3piMHQwaHpsbXB3encud2VicA.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3Bob3RvLTIwMjYtMDMtMTMtMTQtMDktMTAuanBn.webp)
:focal(0.59:0.43):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2Jlei1pbWVuaS16aG42eGQ4LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3Bob3RvLTIwMjYtMDMtMTYtMTQtNTUtNDcuanBn.webp)