Трудовой договор или самозанятость. Плюсы и минусы
Какие риски могут возникнуть, если вместо трудового договора предлагают оформить самозанятость, рассказали в Минсоцразвития.
Самозанятость — это законный удобный налоговый режим. Нередко работодатели используют самозанятость для экономии. Но она не должна подменять трудовые отношения.
Чем рискуют работники, соглашаясь на самозанятость:
Не оплачиваются больничные и декретные.
Пособие по уходу за ребенком будет минимальным.
Оплачиваемый отпуск не предоставляется.
Нет записи в трудовой книжке.
Не идет пенсионный стаж.
Вас могут уволить одним днем и пр.
За подмену трудового договора гражданско-правовым, работодателю грозят штрафы:
Для ИП: 5 000–10 000 ₽
Для юрлиц: 50 000–100 000 ₽
Для должностных лиц: 10 000–20 000 ₽