Меры поддержки медицинских работников в Серпухове: как город привлекает кадры в здравоохранение

В условиях дефицита квалифицированных медицинских кадров Серпухов активно реализует комплекс мер по привлечению и удержанию специалистов в сфере здравоохранения. Об этом сообщил глава Серпуховского округа Алексей Шимко в своем телеграм-канале.

Городские власти применяют как традиционные, так и инновационные механизмы социальной поддержки медиков — от предоставления жилья до целевых стипендий.

В Серпухове действует несколько ключевых программ для медиков. Так, для врачей, нуждающихся в временном размещении, предусмотрено служебное жилье: в текущем году предоставлено 3 квартиры. Это позволяет специалистам оперативно приступить к работе, не тратя время на поиск жилья.

Кроме того, 9 врачей получают финансовую поддержку в виде компенсации за наем жилья. Выплаты частично покрывают расходы на аренду, снижая финансовую нагрузку на специалистов.

Значительное внимание уделяется подготовке будущих кадров: 62 студента получают целевые стипендии при условии последующего трудоустройства в медучреждениях Серпухова. Такая программа — это инвестиция в будущее: город получает мотивированных молодых специалистов, а студенты — гарантию трудоустройства и материальную поддержку во время учебы.

Еще одна мера поддержки безвозмездное предоставление земельных участков под индивидуальное жилищное строительство. В 2025 году такие участки выделены 8 медикам. По условиям программы, после возведения дома земля может быть оформлена в собственность бесплатно.

Наконец, при трудоустройстве в местные больницы врачи редких специальностей получают единовременные выплаты. Эта мера стимулирует приток кадров в дефицитные направления медицины.

Комплексный подход к поддержке медиков уже дает первые результаты. По данным администрации Серпухова, за последние годы удалось снизить текучесть кадров в городских медучреждениях, увеличить число молодых специалистов, остающихся работать в городе после окончания вуза, а также улучшить доступность медицинской помощи за счет закрытия кадровых «дыр» в поликлиниках и больницах.

Серпухов демонстрирует, что даже при ограниченных ресурсах можно выстроить эффективную систему поддержки, сочетающую материальную мотивацию (выплаты, компенсации), социальные гарантии (жилье, земля) и перспективу долгосрочного развития (целевое обучение).

Ранее REGIONS писал о том, что в Серпухове начал вести прием специалист, прошедший обучение в МОНИКИ.