Зал вместо страховки: почему зумеры выбирают работу с фитнес-абонементом

Сотрудники-зумеры чаще выбирают работу с оплачиваемым спортзалом, заявил NEWS.ru эксперт по фитнесу Эмиль Халимов. Представители поколения Z более внимательны к своему здоровью, рациональны, меньше готовы терпеть авторитарное руководство и переработки. Они внимательно смотрят, вкладывается ли компания в их здоровье и развитие. Если этого нет, уходят быстро и без сожалений.

Раньше вершиной соцпакета считалось ДМС, но предпочтения сместились. Заметная часть сотрудников выбрала бы компенсацию абонемента в спортзал вместо страховки. Логика проста: к врачу обращаются редко, а тренироваться готовы регулярно. К тому же спорт снимает стресс и предотвращает выгорание.

Халимов отметил, что наиболее удобный формат распределения соцпакета — стратегия «кафетерия»: компания выдает бюджет, а сотрудник сам выбирает бонусы. Семейному сотруднику нужен расширенный ДМС на детей, вчерашнему студенту — оплата зала и курсов. Так деньги не уходят впустую.