:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy85L2ltZy01MDU5LndlYnA.webp)
Искусство выживания: эксперты выделили факторы неуязвимости для сокращения
Потеря работы может иметь серьезные негативные последствия для человека, однако, как отмечает руководитель международной компании PR-агентства «VI-Media» Илья Варлахов, причины увольнения обычно остаются неизменными и уже давно устоялись на рынке труда, сообщает интернет-издание «Подмосковье сегодня».
Одной из основных причин увольнения является несоответствие сотрудника требованиям должности. Если человек перестал выполнять свои обязанности, указанные в договоре, или не соответствует критериям должности, он может быть уволен.
Также увольнение может произойти в случае сокращения отдела, который не достигает необходимых результатов. Если сотрудник был нанят для выполнения конкретной задачи, а проект закончился, это также может стать причиной его увольнения.
Однако ключевым фактором успеха и ценности сотрудника является его проактивность и способность качественно решать задачи, развиваться профессионально и активно участвовать в жизни компании. Такого сотрудника редко увольняют. Но если сотрудник не слушает руководителя и не выполняет поставленные задачи, его увольнение может быть ускорено.
Руководитель отдела HR компании «VI-Media» Мария Варлахова отмечает, что основными критериями для увольнения являются производительность труда, уровень компетенций и профпригодности. Если сотрудник считает, что его увольнение было незаконным, он может обратиться в Федеральную инспекцию труда или обжаловать это в суде.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xL3Bob3RvLTIwMjYtMDEtMjktMjEtMjYtNDUuanBn.webp)
:format(webp)/cmVnaW9ucy9wb3N0cy9tZWRpYS9jb3ZlcnMvMjAyNi8wMS9NZFhsTG5GdzU0bGxtWndiUGU1RFgyWE9ncmZqcGZpN01lVG9IdmJxLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xL3Bob3RvLTIwMjYtMDEtMzAtMjEtMjktNTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xL3Bob3RvLTIwMjYtMDEtMjctMjEtMjUtMTkuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy85LzE3ODI5Mjk4MjItMC0xMjMtMzIwMS0xOTI0LTE5MjB4MC04MC0wLTAtZDQ0OTFjYzVkYjA4ZGJjNjgyZDhhMWIzYzg3NjZlMjJqcGcud2VicA.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy85L3Bob3RvLTIwMjMtMDktMTgtMTQtMDQtNDQuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy85L2hhbmQtYW5kLXBlbi13cml0aW5nLXdoaXRlLWxhcHRvcC0xMjExMzc3Xzl4MDRKMTguanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy85L3Bob3RvLTIwMjMtMDktMTgtMTItMTktMDgtMy5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy85L3Bob3RvLTIwMjMtMDktMTgtMTItMTktMDctMl9JNnprRW5SLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy85L3Bob3RvLTIwMjMtMDktMTgtMTItMTktMDcuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy85L3Bob3RvLTIwMjMtMDktMTgtMTItMTktMDgtMl9JTU8xSXhHLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy85L3Bob3RvLTIwMjMtMDktMTgtMTItMTktMDhfSzdtaEIzYS5qcGc.webp)
:focal(0.53:0.69):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy85L29zdmVzY2hlbmllLXByb3ZlcmthXzI5a2xmblouanBlZw.webp)