Сплетни и профнепригодность: эксперты назвали главные причины сокращения работников

Целый набор человеческих и профессиональных качеств сотрудника повышает вероятность его увольнения. О таких негативных факторах рассказали корреспонденту интернет-издания «Подмосковье сегодня» в руководстве международного PR-агентства «VI-Media».

Список основных причин сокращения работников сформирован уже давно, говорит руководитель компании Илья Варлахов. К их числу относятся невыполнение своих обязанностей и сокращение структурного подразделения, которое в целом оказалось неэффективным.

Также, добавил Варлахов, уволить сотрудника могут в ситуации, когда его нанимали под реализацию конкретного проекта, а он завершился.

Залогом успеха и ценности работника эксперт назвал его проактивную позицию. Такой человек должен уметь хорошо справляться с большим объемом задач, профессионально расти и участвовать в жизни организации.

Напротив, если подчиненный не слышит начальство, медлит с выполнением задач и не учитывает замечаний, то с ним вскоре могут расстаться, говорит руководитель «VI-Media».

В свою очередь глава отдела HP этого же агентства Мария Варлахова перечислила слабые стороны кандидатов на вылет с работы. У таких сотрудников низкий уровень компетенций, профпригодности и производительности труда.

Специалист по найму добавила, что руководители обычно оставляют в штате тех, у кого сохраняется здоровый корпоративный дух.

Со своей стороны председатель коллегии адвокатов Москвы «Адвокатъ» Андрей Мисаров рассказал «Подмосковью сегодня», что незаконное увольнение можно обжаловать в Федеральной инспекции труда, прокуратуре и суде. В две последних инстанции желательно обращаться, если работодатель готовился к противозаконному сокращению штата заранее и учитывал возможные проверки.