:format(webp)/cmVnaW9ucy9wb3N0cy9tZWRpYS9jb3ZlcnMvMjAyNC8wMi9IZG83VzNzWEhzT3hmSEdXTDVXMGJiQXlKZXlQVElLQTJkWU5GTEU5LnBuZw.webp)
Новых врачей из Москвы, Калининградской и Ярославской областей привлекают для работы в Зарайскую больницу
:format(webp)/cmVnaW9ucy9wb3N0cy9tZWRpYS9pbWFnZXMvMjAyNC8wMi9FMkFnS3QwNHZxNlVBM2lLdzlIRHU2S01EemYyT2VqcGFXbUk0M0pULmpwZw.webp)
На этой неделе на еженедельном совещании губернатора Московской области Андрея Воробьева с областным правительством и главами городских округов, одним из ключевых, стал вопрос кадрового обеспечения системы здравоохранения региона.
:format(webp)/cmVnaW9ucy9wb3N0cy9tZWRpYS9pbWFnZXMvMjAyNC8wMi95djR6M2pJbTdBT2ZNbThEd0JHRmFoRFNFcXV3UHNBWXhrV1pYY2JyLmpwZw.webp)
Большинство новых медработников приезжают по программе «Земский доктор» . В ее рамках, специалистам выделяют 1 млн рублей.
Сегодня в больнице по-прежнему сохраняется потребность в узких специалистах, это - участковый терапевт и участковый педиатр.
Однако, в ЦРБ ведут активную работу по поиску и привлечению новых врачей. Вакансии размещают на сайте больницы, а также на электронных агрегаторах: Head hunter, Superjob, Работа в России. Специалисты по привлечению персонала работают с откликами, рассказывают о программах социальной поддержки. Ведется работа по подготовке целевых направлений для абитуриентов в медицинские ВУЗы и СУЗы.
:format(webp)/cmVnaW9ucy9wb3N0cy9tZWRpYS9pbWFnZXMvMjAyNC8wMi9QUm10dkhqM2F2TWpaUjN4VGVENTlTRFB3TmZDUlF3TDJyaUtZZ0FBLmpwZw.webp)
В этом году заканчивают обучение два врача которые получили целевое направление от Зарайской больницы в 2018 году и будут работать в должности участковых терапевтов. При желании они могут пройти целевую ординатуру от нашей больницы.
Большое количество целевиков среднего медицинского персонала вернутся в нашу больницу с 01 августа 2024г. 12 человек будут трудоустроены на должности медицинских сестер, рентгенолаборантов, операционных медсестер и медицинских сестер –анестезисток.
Для помощи молодым специалистам в приобретении опыта работы и для адаптации в коллективе, в Зарайске активно работает программа «Наставничество».
:format(webp)/cmVnaW9ucy9wb3N0cy9tZWRpYS9pbWFnZXMvMjAyNC8wMi9jNUtWU1BwQkRua0JpUlpmbHFXeEVEVjRiR09UYmNsS0JWVzVFVm9pLmpwZw.webp)
Также большую работу проводят на ярмарках вакансий – в Коломенском медицинском колледже, в Рязанском институте. Главный врач Николай Макаров активно привлекает медицинские кадры для работы в больнице.
Напомним, при поступлении на работу в ГБУЗ МО «Зарайская больница» предоставляются различные меры социальной поддержки. В частности, администрация городского округа Зарайск выделяет участки по программе «Земля врачам» и единовременную выплату в размере 100 тыс. рублей; администрация больницы предлагает 5 бесплатных посещений Ледового спортивного комплекса и 5 - Дворца спорта комплекса «Зарайск».
Реализуются также выплаты по программе «Приведи друга» и «Наставничество», компенсация аренды жилья (20 тыс.рублей), «Социальная ипотека», единоразовые выплаты по программам «Земский доктор» (до 1,5 млн рублей) и «Земский фельдшер» (до 750 тыс. рублей), ежемесячные доплаты молодым специалистам (15 тыс. рублей врачам и 7 тыс.рублей СМП).
Всего в нашей больнице сегодня трудится пятьсот пять человек.
В прошлом году на работу принято шестнадцать новых врачей и двадцать человек – среднего медицинского персонала.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xL3BlcmV6aW1uaWsucG5n.webp)
:format(webp)/cmVnaW9ucy9wb3N0cy9tZWRpYS9jb3ZlcnMvMjAyNi8wMS85MHRiTmY4MXFjS1FHa1h4a0R1SjI1TmRXT3FrSkVBN2hESmlZcU9SLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xL3Bob3RvLTIwMjYtMDEtMjktMDItMDktMDEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xL2l2YW5vdi16YW0ucG5n.webp)
:format(webp)/cmVnaW9ucy9wb3N0cy9tZWRpYS9jb3ZlcnMvMjAyNC8wMi9CMENrck5lQjdOaXlwdnNUU0g3ZldaU25zdVJWZXdaYlRla0NTMjVOLnBuZw.webp)
:format(webp)/cmVnaW9ucy9wb3N0cy9tZWRpYS9pbWFnZXMvMjAyNC8wMi9pQmVxVTByYkZwNWIxRW84cjJhM09XclZNYllMb1lhVkpMTVRUSXdpLmpwZw.webp)
:format(webp)/cmVnaW9ucy9wb3N0cy9tZWRpYS9pbWFnZXMvMjAyNC8wMi91d2ZLZlBrT0hMVEYwcXdJaDhKS2xwTVNpeVRQaDltOUoxemRLZnJxLmpwZw.webp)
:format(webp)/cmVnaW9ucy9wb3N0cy9tZWRpYS9jb3ZlcnMvMjAyNC8wMi9YR05DbE1hVjFraVlEVzBiNHF3MDZVeE00bU1qTU1VVlp3RkhXbDVkLnBuZw.webp)
:format(webp)/cmVnaW9ucy9wb3N0cy9tZWRpYS9pbWFnZXMvMjAyNC8wMi82c1lVT0RaRlNxM0lncHF6SkdJUWFRZ1V4ZlJpYmprT0JzRzJmU1JCLmpwZw.webp)
:format(webp)/cmVnaW9ucy9wb3N0cy9tZWRpYS9jb3ZlcnMvMjAyNC8wMi9VWXppWG02VUhuaU5mTld1dXRyMFl0S2VkZW1TRmxpNnV1UFdTZGVxLnBuZw.webp)
:format(webp)/cmVnaW9ucy9wb3N0cy9tZWRpYS9pbWFnZXMvMjAyNC8wMi9jSVl3RmFzSXMzb21TMlhLY0JDNmtGWHprN3d2ZUZqZEh3cTNKZk4xLmpwZw.webp)
:format(webp)/cmVnaW9ucy9wb3N0cy9tZWRpYS9pbWFnZXMvMjAyNC8wMi9JSGVHTkZWNWVMREt6NlVicHhNQWM1a1pqQjZUcGpvdjFxWlZLRUxZLmpwZw.webp)
:format(webp)/cmVnaW9ucy9wb3N0cy9tZWRpYS9jb3ZlcnMvMjAyNC8wMi9waG90by01MzYxNzI5ODI0MzcwMDU0NzM4LXkuanBn.webp)
:format(webp)/cmVnaW9ucy9wb3N0cy9tZWRpYS9jb3ZlcnMvMjAyNC8wMi9BamozVG4zWll0OGlOVEY1RzlLaFdFTWR1QzFqWEF3T2h4SVF5WGZoLnBuZw.webp)
:format(webp)/cmVnaW9ucy9wb3N0cy9tZWRpYS9pbWFnZXMvMjAyNC8wMi9ra05KNkRld3JxZVNxelZkd1RZbXZCdHVtUkNqQlUyUGVZTUwyUEpJLmpwZw.webp)
:format(webp)/cmVnaW9ucy9wb3N0cy9tZWRpYS9pbWFnZXMvMjAyNC8wMi9hTFF1a1M4SDN3VFhNT3JFR0hlM2Q1TG8xUkhRVDJlcVVLeW9YVnd1LmpwZw.webp)