Фото: пресс-служба Министерства по содержанию территорий и государственному жилищному надзору МО
Фото: пресс-служба Министерства по содержанию территорий и государственному жилищному надзору МО

В Подмосковье обсудили трансформацию кадровой отрасли

Вопросы трансформации кадровой отрасли обсудили в Подмосковье

/Главная /ЖКХ и благоустройство
Автор текста:
Кирилл Софьинский
/Главная /ЖКХ и благоустройство
Автор текста:
Кирилл Софьинский

В правительстве Московской области на стратегической сессии «Комфортный дом — новые решения», организованной Министерством по содержанию территорий и государственному жилищному надзору, обсудили вопросы, связанные с подбором персонала в отрасль ЖКХ и работой HR-служб. Об этом рассказали в пресс-службе ведомства.

В 2025 году стартовал новый национальный проект «Кадры», который предусматривает комплексную модернизацию кадровой политики в стране. Он призван усовершенствовать работу организаций и предприятий, а также повысить качество услуг для населения.

Замминистра по содержанию территорий и государственному жилищному надзору Московской области Светлана Викулова отметила, что трансформация в работе кадровых служб начинается с трансформации каждого сотрудника. По ее словам, сегодня тема привлечения людей в сферу содержания территорий и МКД особенно актуальна. В прошлом году было трудоустроено более 4 тыс. работников линейных профессий — это дворники, механизаторы, слесари и электрики. Сейчас главная задача — удовлетворение потребности предприятий и учреждений региона в укомплектованном штате. Викулова сообщила, что менеджеры по подбору персонала ежедневно работают в этом направлении, а также предоставляют все возможные ресурсы муниципалитетам, обеспечивая доступ к цифровым платформам.

В ходе сессии 250 представителям отрасли были доведены критерии оценки руководителей управляющих организаций и способы подбора персонала.

Директор по эксплуатации управляющей организации «Самолет» Евгений Козленко отметил, что в приоритете сегодня специалисты линейных профессий. По его словам, сейчас они привлекают новых сотрудников, приглашают на стажировки и практики студентов. В целом, по словам Козленко, упор делается на те проекты, которые направлены на проявление интереса у молодых кадров и повышение репутации профессий сферы ЖКХ.

Эффективность взаимодействия с кадровой службой министерства в 2024 году продемонстрировали Коломна, Красногорск и Домодедово.

Ранее REGIONS сообщал о том, что повышение цен на ЖКХ в Подмосковье признали минимальным.