Что такое «человекометрия» и как она заставит молодежь полюбить работу

В России начали разрабатывать систему так называемой «человекометрии», которая должна оценивать не количество проведенных мероприятий, а реальные изменения в людях и личный вклад каждого сотрудника. Об этом корреспонденту NEWS.ru рассказала член Общественной палаты РФ Ольга Голышенкова.

По словам Голышенковой, новая система показателей должна заменить привычный подход, при котором эффективность измеряется охватами, числом проектов и выполненных задач. Она пояснила, что акцент планируется сделать на том, какие изменения произошли благодаря работе человека и насколько значимым оказался его вклад.

Член ОП РФ отметила, что у молодежи сегодня существует высокий запрос на осознание собственной значимости и причастности к важным процессам. По ее мнению, молодым специалистам важно понимать, что их усилия замечают, ценят и связывают с конкретным результатом.

Голышенкова подчеркнула, что переход к «человекометричным» показателям способен повысить заинтересованность молодых сотрудников в работе. Она добавила, что возможность видеть вклад каждого человека в общие изменения поможет эффективнее решать задачу мотивации нового поколения на рабочих местах.