Картинка — / Фото: REGIONS/Полина Крачун

Эпоха мотивационных тренингов подходит к концу: почему бизнес отказывается от коучей

Эксперт Окишев: компании сокращают расходы на коучинг без доказанной пользы

/Главная /Экономика

Автор текста:

Полина Крачун

Сегодня 09:20

/Главная /Экономика

Автор текста:

Полина Крачун

Сегодня 09:20

В России сократилась востребованность коучей и бизнес-тренеров на фоне экономических ограничений, перемен на рынке труда и снижения доверия к отрасли. Об этом «Газете.Ru» рассказали эксперт Юрий Окишев, предприниматель и топ-менеджер в сфере рисков и страхования Максим Сапожников и эксперт по развитию коммерческих команд Владислав Утенин.

Окишев объяснил, что компании прежде всего отказываются от обучения, эффективность которого трудно подтвердить конкретными показателями. Особенно заметно урезают такие бюджеты госструктуры, бюджетные организации, малый и средний бизнес, предприятия общественного питания, гостиницы и розничные сети. В IT, промышленности и банковском секторе вместо мотивационных занятий все чаще выбирают программы с практической направленностью.

Сапожников отметил, что консалтинговые услуги также попадают под сокращение расходов, однако специалисты, способные быстро обеспечить результат, остаются востребованными. По его оценке, значительная часть инфоцыган покинула рынок, а интерес к общим рассуждениям об успехе ослаб. При этом сохраняется запрос на адресную работу с личной эффективностью, тайм-менеджментом и отношением к себе.

Утенин напомнил, что подобные изменения происходят с 2008 года и повторяются во время экономических кризисов. Компании отказываются от развлекательных тренингов с конкурсами и викторинами в пользу обучения с измеримой отдачей. Хотя рынок постепенно избавляется от некачественных инфопродуктов, псевдоспециалистов на нем по-прежнему много. По словам эксперта, работодателям нужны профессионалы с фундаментальными знаниями, понятной методикой и умением приводить команды к конкретным результатам.

Окишев ожидает дальнейшего сокращения спроса на коучинг с недоказанной пользой для бизнеса. Сапожников считает, что востребованность обучения определяется не отраслью, а конкретной задачей. В первую очередь он выделил развитие компетенций в маркетинге, продажах и рекламе, подготовку продавцов и продуктовых специалистов, а также консультантов по управлению эффективностью, помогающих сокращать издержки.