Использование ИИ на работе: когда нейросети могут стать причиной увольнения

Использования технологий ИИ в трудовой деятельности не является автоматическим основанием для увольнения. Однако в ряде ситуаций работодатель вправе применить дисциплинарные меры, включая расторжение договора. Об этом рассказала ТАСС эксперт Президентской академии Татьяна Подольская.

По ее словам, первый рискованный сценарий — нарушение внутренних регламентов компании. Если организация приняла локальный нормативный акт, запрещающий применение нейросетей без предварительного согласования, а сотрудник проигнорировал это требование, ему может грозить взыскание вплоть до увольнения.

Второй серьезный риск связан с информационной безопасностью. Загрузка корпоративных данных или персональной информации в публичные ИИ-системы создает угрозу утечки сведений. Такие действия могут быть квалифицированы как разглашение конфиденциальной или коммерческой тайны, что также влечет дисциплинарную ответственность, отметила Подольская.

Третий аспект — качество выполнения трудовых обязанностей. Если работник фактически перепоручает свои функции искусственному интеллекту, работодатель вправе расценить это как ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, добавила эксперт.