Картинка — / Фото: REGIONS/Владимир Ерастов

Юрист назвал условия предоставления отгула на работе

Юрист Южалин: сотрудник имеет право на отгул за работу в выходной или праздник

/Главная /Экономика

Автор текста:

Станислав Лопатин

Сегодня 04:12

/Главная /Экономика

Автор текста:

Станислав Лопатин

Сегодня 04:12

Сотрудники могут потребовать дополнительный выходной вместо денежной компенсации за труд в праздничные или выходные дни, сообщил РИА Новости юрист Александр Южалин.

По словам специалиста, право на такой отдых также возникает при сверхурочной занятости или сдаче крови в качестве донора, если подобные условия зафиксированы во внутренних нормативных актах компании.

«Если это предусмотрено внутренними правилами самого работодателя», — добавил Южалин.

На практике дополнительные выходные можно взять для ухода за детьми-инвалидами (до четырех суток ежемесячно). В прочих случаях предоставление отгула остается исключительно доброй волей руководства, а не его прямой обязанностью, подчеркнул эксперт.

Юрист напомнил, что в Трудовом кодексе РФ понятие «отгул» отсутствует. Под ним традиционно подразумевается дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка или без такового, предоставляемый по определенным основаниям.

Если законное основание для отдыха отсутствует, а свободный день необходим, специалист рекомендует оформить отпуск без сохранения заработной платы.