Картинка — / Фото: REGIONS/Юлия Габбасова

Начальник не пускает в отпуск? Юрист рассказал, как защитить трудовые права

Юрист Южалин: отказ в отпуске без оснований может быть нарушением закона

/Главная /Экономика

Автор текста:

Станислав Лопатин

Сегодня 03:07

/Главная /Экономика

Автор текста:

Станислав Лопатин

Сегодня 03:07

Необоснованный отказ работодателя в предоставлении ежегодного отпуска может являться нарушением закона. Однако сотрудник может защитить свои права, сообщил РИА Новости юрист Александр Южалин.

Первым шагом специалисту рекомендуется направить руководству письменное заявление с четким изложением претензий и указанием конкретных нарушений. Такой документ зафиксирует факт попытки урегулировать спор напрямую, пояснил эксперт.

«Если после этого нарушение не устранено, работник вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, а при необходимости — обратиться за защитой своих прав в суд», — рекомендовал Южалин.

Он отметил, что к противоправным действиям относится игнорирование утвержденного графика отдыха. Также запрещается отказывать в отдыхе в удобное время тем категориям граждан, которым закон гарантирует такую льготу. В их число входят почетные доноры и родители, воспитывающие трех и более детей.

Специалист добавил, что противозаконным считается и принудительный вызов сотрудника на работу во время отдыха. Прервать отпуск руководство может исключительно с согласия самого подчиненного. Помимо этого, компания обязана перечислить отпускные не позднее чем за три дня до даты начала отдыха. Полное лишение человека законного отдыха или его самовольный перенос без соблюдения норм Трудового кодекса также недопустимы, подчеркнул юрист.