Отпуск за свой счет: в каких случаях он выгоден, а когда съедает стаж и зарплату

Отпуск без сохранения заработной платы позволяет решить личные вопросы, не расходуя дни ежегодного оплачиваемого отпуска, однако при длительном отсутствии сотрудник рискует потерять часть дохода и сократить отпускной стаж. Об этом 27 июля «Известиям» рассказала бухгалтер Анастасия Шибнева.

По словам специалиста, отпуск за свой счет предоставляется на основании письменного заявления работника, а его продолжительность определяется по соглашению между сотрудником и работодателем. Такой порядок предусмотрен статьей 128 Трудового кодекса РФ.

Шибнева отметила, что такой вариант может быть удобен, если человеку необходимо на несколько дней отвлечься от работы для оформления документов, переезда или решения семейных вопросов, которые невозможно совместить с рабочим графиком.

Бухгалтер пояснила, что при использовании отпуска без сохранения заработной платы работник лишается дохода только за дни отсутствия, но при этом сохраняет ежегодный оплачиваемый отпуск, который впоследствии можно использовать для полноценного отдыха.