:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yL3Nla3JldGFyLXJlc2Vwc2huLW9maXMtc2l0ZS13aWRlLmpwZw.webp)
Переработки и выгорание: почему трудоголики рискуют потерять работу в этом году
Эксперт Быханов: soft skills и продуктивность защитят от увольнения в 2026 годуЖесткая конкуренция за рабочие места станет характерной чертой трудового рынка в 2026 году. При этом преимущество получат не те, кто проводит за рабочим столом максимальное количество часов, а специалисты, умеющие грамотно распределять свои силы и время. Такой прогноз озвучил «Газете.ру» HR-эксперт Владислав Быханов.
Специалист привел тревожную статистику: согласно исследованиям, 85% трудоустроенных граждан испытывают синдром выгорания из-за бесконечной гонки за количеством отработанных часов. Подобный подход оборачивается обратным эффектом — снижением общей продуктивности и увеличением числа профессиональных ошибок.
По словам Быханова, в этот непростой для экономики период свои позиции сумеют удержать те сотрудники, которые научились рационально распоряжаться личным временем и имеющимися ресурсами.
Однако одного мастерства недостаточно. Не менее востребованными окажутся так называемые мягкие навыки: способность конструктивно взаимодействовать в коллективе, гибко реагировать на изменения внешних условий и выстраивать гармоничные отношения с коллегами благодаря развитому эмоциональному интеллекту.
В качестве практического совета специалисты рынка труда рекомендуют выработать четкую привычку: находясь на рабочем месте, концентрироваться исключительно на профессиональных задачах, полностью исключив отвлекающие факторы.
Читайте также:
Занятость наполовину: почему растет скрытая безработица
Не можете отдохнуть два года? Права работника нарушены: какой штраф грозит компании за это
Без вариантов: что делать, если вас вынуждают перейти на самозанятость
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzdjZWUwYjAyNGZhMTFmMTkwMWNhNmZjODljY2EyZjMtMS0xLmpwZw.webp)
:focal(0.5:0.56):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3R2b3JvZy1ycG5zanB3LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2tvei0xNDAxLTEyLTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3Bob3RvLTIwMjYtMDMtMTktMTYzODA3XzJISElRRDcuanBlZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzIwMjUwODAzLTEyMTgwOC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL21hbi00MDAyLTFfdVVRWnA3dS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL25zdC0yNjQ4LTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDMwLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwMS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwNC0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwNy0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAxMi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDQxX1R6QlBmRXIuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDU4LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDYzLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDM1LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDUzX1Q0dXlteUkuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2tvei02MjkyXzRVUEtnVE4uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL29ndXJ0c3ktbHVob3ZpdHNraWUtbmEtcnlua2Utc2l0ZS13aWRlX0tBbVhSM24uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ltYWdlLTQ0LnBuZw.webp)