Прибавку просить бесполезно: этим профессиям в 2026 году не добавят зарплату

Рост заработных плат в 2026–2027 годах замедлится, а представители ряда профессий могут вовсе остаться без повышения доходов. Такой прогноз в беседе с интернет-изданием «Абзац» озвучила HR-эксперт Зулия Лоикова.

По ее словам, мировая тенденция указывает на замедление роста зарплат примерно до 3%. При этом работодатели будут повышать доходы лишь тем специалистам, без которых невозможно обеспечить стабильную работу бизнеса. Представители гуманитарных профессий, напротив, постепенно теряют свои позиции на рынке труда.

Как отметила Лоикова, в зоне риска находятся филологи, лингвисты, журналисты, культурологи, преподаватели литературы, а также рядовые офисные сотрудники. По ее словам, в этих сферах наблюдается высокая конкуренция: например, на одну вакансию в журналистике претендуют более 300 выпускников, тогда как спрос на специалистов постепенно снижается.

Эксперт также считает, что сокращения могут затронуть сотрудников, чьи обязанности легко автоматизировать. Она пояснила, что период активного роста зарплат, вызванного кадровым дефицитом, завершился. Сейчас компании сталкиваются с увеличением налоговой нагрузки и уже не располагают прежними возможностями для массового повышения оплаты труда.

По словам Лоиковой, меняется и ситуация на рынке труда. Если ранее работодатели конкурировали за кандидатов, то теперь преимущество постепенно переходит к компаниям. Количество вакансий, по ее данным, сократилось примерно на 20%, тогда как число размещенных резюме выросло на 34%. Это позволяет работодателям выбирать сотрудников из большего числа претендентов и отказаться от практики повсеместного повышения зарплат.

Как рассказала специалист, точечный рост доходов сохранится лишь для наиболее востребованных специалистов. В первую очередь речь идет о разработчиках программного обеспечения, специалистах узких технических направлений, управленцах и других высококвалифицированных сотрудниках, работающих в дефицитных для рынка сферах.

Для большинства остальных работников, считает Лоикова, работодатели будут делать ставку не на увеличение зарплаты, а на расширение социального пакета. В качестве альтернативы прибавке компании чаще станут предлагать добровольное медицинское страхование, гибкий график работы и возможности для профессионального обучения.