Работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении: что делать

Работник вправе уволиться по собственному желанию даже в том случае, если работодатель отказывается подписывать заявление. Об этом напомнил юрист Евгений Фурин, ссылаясь на разъяснения Минтруда.

Как объяснил эксперт, основанием для расторжения трудового договора является инициатива сотрудника, закрепленная в ст. 77 Трудового кодекса. Для увольнения достаточно уведомить работодателя за две недели до предполагаемой даты ухода. При этом поданное заявление должно быть зарегистрировано в установленном в организации порядке.

Юрист уточнил, что оформление приказа об увольнении, ознакомление с ним работника, выдача копии документа, окончательный расчет и передача трудовой книжки — это уже обязанности работодателя. Их неисполнение не отменяет право сотрудника прекратить трудовые отношения.

Фурин подчеркнул, что работодатель не вправе удерживать сотрудника под предлогом незавершенной работы, долгов или отсутствия подписей в обходных листах. Единственным формальным препятствием может стать ситуация, при которой работодатель попытается заявить, что заявление не было подано.

Если кадровая служба отказывается принять документ, юрист рекомендует направить его по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. В этом случае срок «отработки» начнет исчисляться с момента получения письма работодателем либо с даты его поступления в почтовое отделение.

Если в последний рабочий день не произведен расчет или не выдана трудовая книжка, эксперт советует обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.