Снегопад как уважительная причина: когда начальник не вправе наказать за опоздание в непогоду

Внезапный и обильный снегопад служит уважительной причиной для опоздания на работу, и руководитель не вправе наказывать сотрудника за такую задержку. Об этом в беседе с интернет-изданием «Абзац» рассказал юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов.

Как уточнил эксперт, принимая решение о депремировании, работодатель должен оценить обстоятельства проступка. Если подчиненный знал, что транспорт не будет ходить и не продумал свой маршрут заранее, то это не уважительная причина для опоздания.

В любом случае, продолжил юрист, руководитель должен запросить объяснение. У сотрудника есть два дня на его написание. Если опоздание произошло по объективным причинам, работнику стоит подготовить доказательства этого.

Ранее в Подмосковье прошел снегопад, вызванный циклоном «Фрэнсис». Он стал рекордным за 50 лет.