Токсичность в офисе: что грозит сотруднику, который не слушается начальника и оскорбляет коллег

В Трудовом кодексе нет такого основания для увольнения, как «токсичность». Но работодатель может воздействовать на сотрудников, которые разрушают атмосферу в коллективе. Об этом «Ленте.ру» рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.

По словам эксперта, токсичное поведение почти всегда проявляется в конкретных поступках: оскорблениях коллег, игнорировании распоряжений, нарушении внутреннего распорядка, подрыве авторитета руководства или создании конфликтов. Все это может квалифицироваться как дисциплинарные нарушения.

Для применения мер воздействия важно зафиксировать нарушения документально — через служебные записки, акты, жалобы коллег. После этого работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, а при повторении — уволить сотрудника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Ганькина также отметила роль корпоративного кодекса этики. Если в компании закреплены правила деловой коммуникации и сотрудники ознакомлены с ними под подпись, систематическое нарушение этих норм может стать основанием для дисциплинарных мер.

Токсичное поведение одного сотрудника способно снизить эффективность всей команды, привести к уходу сильных специалистов и разрушению доверия. Поэтому здоровая рабочая среда, основанная на уважении и понятных правилах, становится стратегической ценностью бизнеса, подчеркнула эксперт.

Ранее бизнес‑тренер и эксперт по речевому образу Юлия Черных рассказала, как сказать «нет» переработкам без риска увольнения.