Можно ли отозвать работника из отпуска: объяснение эксперта

Эксперт направления «Народный фронт. Аналитика», юрист и директор АНО «Мама в праве» Виктория Рашина в беседе с RT разъяснила правила отзыва работника из отпуска.

По нормам Трудового кодекса РФ каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней — его можно разделить на части. Во время отдыха работник вправе не выполнять служебные поручения.

Однако в случае производственной необходимости работодатель может предложить сотруднику прервать отпуск — но только с его согласия (за исключением особых случаев, предусмотренных ТК РФ). При этом работник вправе отказаться: такой отказ не считается нарушением трудовой дисциплины.

Закон запрещает отзывать из отпуска:

Если сотрудник согласился выйти на работу, неиспользованные дни отпуска должны быть предоставлены ему позже: в удобное время в течение текущего рабочего года либо присоединены к отпуску за следующий год.

Виктория Рашина подчеркнула, что закон не предусматривает специальных поощрений для тех, кто соглашается прервать отпуск. Любые личные договоренности с руководством и выполнение поручений в период отдыха без официального оформления отзыва не регулируются трудовым законодательством.