Увольняться в эти числа выгоднее: как получить больше денег при уходе

Размер выплат при увольнении может зависеть не только от количества неиспользованных отпускных дней, но и от выбранного месяца, даты ухода и порядка оформления отпуска. Об этом, как пишет «ФедералПресс», рассказала эксперт по кадровому делопроизводству Евгения Федорова.

Специалист пояснила, что наиболее выгодным считается увольнение в месяцы с большим количеством рабочих дней, поскольку в этом случае компенсация за неиспользованный отпуск оказывается выше. Кроме того, она рекомендовала по возможности полностью закрывать рабочий месяц и увольняться в первые дни следующего — с 1-го по 5-е число — с учетом обязательной отработки.

Федорова отметила, что с финансовой точки зрения одним из самых удачных периодов для увольнения остается декабрь. По ее словам, в конце года многие работодатели выплачивают сотрудникам годовые премии и так называемую тринадцатую зарплату, что позволяет получить более крупный итоговый расчет.

Эксперт также обратила внимание на разницу между увольнением с последующей компенсацией отпуска и уходом в отпуск перед расторжением трудового договора. Если сотрудник не использует отпуск, он обязан предупредить работодателя за 14 дней, а все накопленные дни отдыха будут компенсированы деньгами в день увольнения.

При оформлении отпуска перед уходом заявление можно подать одновременно с его началом. В этом случае возвращаться на работу после отдыха уже не потребуется. При этом отпускные, как уточнила специалист, выплачиваются за три дня до начала отпуска, а окончательный расчет производится в последний день отдыха, который одновременно считается днем увольнения.

Федорова предупредила, что при использовании отпуска авансом работодатель вправе удержать из итоговых выплат излишне перечисленные отпускные. По этой причине перед увольнением эксперт посоветовала заранее проверить, не осталось ли задолженности перед работодателем.