Зарплата наличными: когда работодатель обязан выдать деньги из кассы

Возможность получать заработную плату наличными существует, однако ее реализация напрямую зависит от условий, прописанных в трудовом договоре. Об этом сообщила «Газете.ру» HR-эксперт Юлия Воинова.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе перечислять заработную плату как безналичным путем на банковский реквизит сотрудника, так и выдавать средства наличными через кассу организации. Выбор способа фиксируется в договоре, отметила Воинова

По словам Воиновой, если инициатива изменить формат выплаты вызвана вескими личными причинами — например, блокировкой банковской карты или техническими сбоями в работе финансового учреждения — это не является основанием для одностороннего пересмотра условий расчетов. Работодатель сохраняет право отказать в таком запросе.

Отдельного внимания заслуживает специфика выплат иностранным гражданам, не имеющим вида на жительство в России. Действующее валютное законодательство прямо запрещает выдавать таким сотрудникам заработную плату наличными рублями. Данное ограничение связано с требованиями по контролю за движением капитала и соблюдением валютного режима.

При этом Воинова добавила, что для выдачи зарплаты наличными у компании должны быть оборудованная касса и назначенный материально ответственный кассир.