Зарплата ниже МРОТ: когда это законно, а когда работодателю грозят крупные штрафы

Зарплата ниже минимального размера оплаты труда допускается только для сотрудников с неполной занятостью и работников по договорам гражданско-правового характера, передает «Газета.ру» со ссылкой на кандидата экономических наук, доцента Финансового университета при правительстве РФ Игоря Балынина.

Эксперт напомнил, что по Трудовому кодексу месячная зарплата сотрудника, полностью выполнившего норму рабочего времени и трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ. В 2026 году минимальный размер оплаты труда составляет ₽27 093, что почти на ₽5 тыс. выше уровня 2025 года. По словам Балынина, за последние пять лет показатель вырос более чем в два раза, а к 2030 году может превысить ₽35 тыс.

Экономист пояснил, что при работе на неполную ставку зарплата может быть ниже МРОТ пропорционально объему занятости. Например, сотрудник на 0,5 ставки не может получать менее ₽13 546,5, при этом продолжительность рабочей недели для него сокращается с 40 до 20 часов.

Балынин также отметил, что требования о минимальном размере оплаты труда не распространяются на гражданско-правовые договоры, поэтому выплаты по ним могут быть ниже установленного минимума. Вместе с этим он подчеркнул важность официального трудоустройства и недопустимость подмены трудовых отношений договорами ГПХ.

По словам специалиста, статья 15 Трудового кодекса прямо запрещает заключать гражданско-правовые договоры, которые фактически регулируют трудовые отношения. За такие нарушения предусмотрены штрафы: для должностных лиц — от ₽10 тыс. до ₽20 тыс., для индивидуальных предпринимателей — от ₽5 тыс. до ₽10 тыс., для юридических лиц — от ₽50 тыс. до ₽100 тыс.