Зарплатный кульбит: в каком возрасте женщины зарабатывают больше мужчин и почему

Гендерное неравенство в оплате труда в России имеет неожиданный парадоксальный характер. Президент аудиторско-консалтинговой сети «Финэкспертиза» Елена Трубникова в бесе с ТАСС сообщила, что в возрастной группе до 18 лет девушки зарабатывают в среднем на 10% больше юношей.

Однако после наступления совершеннолетия ситуация кардинально меняется. Женщины начинают систематически уступать мужчинам по уровню заработной платы, и этот разрыв сохраняется на протяжении всей трудовой деятельности. В итоге, по данным эксперта, представительницы прекрасного пола получают примерно на треть меньше, чем их коллеги-мужчины.

Трубникова подчеркнула, что проблема носит структурный характер и практически не зависит от стажа работы или каких-либо временных факторов. Обычно более низкие зарплаты женщин объясняют так называемой «нелинейностью» карьеры: перерывами, связанными с рождением и воспитанием детей, а также большей вовлеченностью в семейные обязанности. Однако в российских реалиях значение этого фактора, по мнению эксперта, сильно преувеличено. Статистика показывает, что женщины в среднем работают всего на два часа в неделю меньше, чем мужчины. При этом даже при одинаковой продолжительности рабочего времени разница в оплате сохраняется: среднечасовая заработная плата женщин примерно на 30% ниже мужской.

Особенно ярко дискриминация проявляется на высшем уровне управления. В сегменте топ-менеджмента, где и мужчины, и женщины отрабатывают сопоставимое количество часов, гендерный разрыв в доходах достигает 43%. Этот факт, по мнению Трубниковой, является самым убедительным доказательством того, что проблема не в материнстве и не в семейных заботах, а в системных перекосах рынка труда.

Эксперт также проанализировала отраслевую структуру занятости. Мужчины чаще сосредоточены в высокодоходных секторах экономики — в нефтегазовой отрасли и промышленном производстве. Женщины, в свою очередь, преобладают в образовании и здравоохранении. В этих сферах уровень оплаты труда традиционно ниже, однако и само зарплатное неравенство между полами выражено слабее — менее 15%. Небольшой разрыв, по данным Трубниковой, существует и в сфере информационных технологий. Специалистки среднего уровня квалификации получают здесь на 14% меньше, чем мужчины-айтишники.