:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMC95b3VuZy13b21hbi1maXJlZC1mcm9tLXdvcmsuanBn.webp)
Об увольнении сигнализирует целый ряд «тревожных звоночков»
Кто из нас не сталкивался с неожиданным увольнением, когда без предупреждения освобождают от занимаемой должности. Эксперт-аудитор по HR и рынку труда Яна Алферова рассказала, какие предпосылки существуют для этого, сообщаетинтернет-издание «Подмосковье сегодня».
Стоит беспокоиться если перестали приглашать на собрания, а также больше не интересуются его мнением по рабочим вопросам или игнорируют высказывания на эту тематику.
Руководство может начать активно собирать ваши подписи по любым поводам, ранее не требовавшим этого, или документировать малейшие провинности.
Функционал сотрудника, которого планируют уволить, резко сокращается.
Нередко появляются новые работники или выбираются из уже имеющихся, которые дублируют функции данного человека.
Также прекращается премирование, если оно практиковалось раньше.
Некоторые сотрудники прерывают привычную форму коммуникации и отдаляются.
Работодатель же может вовсе ограничить общение с таким подчиненным, переведя всю коммуникацию исключительно в плоскость бюрократических формальностей.
Еще больше интересных новостей в нашем телеграм-канале.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMC92YXJlbmUuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMC93aGF0c2FwcC1pbWFnZS0yMDIzLTEwLTEwLWF0LTA5NTkzMy5qcGVn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMC9iZWF1dGlmdWwtdG95cy1vbi10aGUtbmV3LXllYXItdHJlZS1jbG9zZS11cC5qcGc.webp)
:focal(0.49:0.42):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMC8yMDIzLTA5LTA0LTE5LTI5LTA4LnBuZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMC9pbWctNjM0Mi5qcGc.webp)