Минимальный размер оплаты труда увеличили на три тысячи рублей

Сумма заработка за месяц в 2024 году на полной ставке не может быть меньше федерального МРОТ, а при наличии регионального МРОТ - выплачивать обязаны региональный, который может отличаться от федерального как в большую, так и в меньшую сторону, однако если региональный МРОТ меньше, работодатели обязаны ориентироваться на федеральный. В Подмосковье на 2024 год МРОТ установлен в размере 21 тыс. руб. об этом сообщили в министерстве социального развития Московской области.

Законодательство регулирует порядок индексации зарплат только для государственных и муниципальных предприятий, но это не означает, что бизнес этого делать не должен. Работодатели, не финансируемые из бюджета, вправе выбирать самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников порядок, размер, сроки индексации зарплаты.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания зарплаты включает индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В соответствии со ст. 22, 130, 134 Кодекса работодатель обязан производить индексацию зарплаты в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В отличие от обычного повышения окладов, проводимого лишь для конкретных сотрудников, индексация касается всех работников предприятия, с которыми заключены трудовые договоры. Решение о проведении очередной индексации оформляется приказом руководителя.

Порядок индексации следует прописать в локальных нормативных актах организации. Рекомендуется утвердить единое положение об индексации зарплаты, а затем издавать соответствующие приказы.

Непринятие мер по индексации зарплаты является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности. В таком случае работники организаций, уклонившихся от проведения индексации, могут пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.

Если факт нарушения подтвердится, то работодателей ожидает административный штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей для должностных лиц и ИП, для организаций от 30 000 до 50 000 ₽. В случае, если работодатель повторно не выполнит обязанность по индексации зарплаты сотрудникам, ему придется заплатить штраф в большем размере от 10 тыс. до 20 тыс. рублей для должностных лиц и ИП, для организаций от 50 тыс. до 70 тыс. рублей.

Также известно, что судья вместо штрафа может назначить наказание в виде дисквалификации сроком от 1 года до 3 лет.