:focal(0.55:0.5):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMS9pbWctNTc0MV9welRkMklXLmpwZw.webp)
Мытищинские медработники получают меру поддержки в виде дополнительных выплат
Свыше 2,1 тысяч медиков привлекли к работе в подмосковные организации за год. Меры поддержки врачей, фельдшеров, медсестер обсудили на совещании губернатора Московской области Андрея Воробьева с правительством.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMS8yMDIzMTEyMC1jaGUtNDYwMi5qcGc.webp)
Глава региона отметил на совещании, что проблему дефицита медицинских кадров помогают решать стимулирующие выплаты и другие способы поддержки.
В 2023 году к работе в медучреждениях Подмосковья привлекли более 2,1 тысяч специалистов, Мытищи — в числе лидеров.
В середине года в детские поликлиники Мытищ пришли работать врач-аллерголог, гастроэнтеролог, кардиолог и офтальмолог. Во взрослые поликлиники — более 20 терапевтов. Пополнились кадрами и отделения функциональной и ультразвуковой диагностики, Центр амбулаторной онкологической помощи. Новые специалисты пришли в стоматологию.
Это подтверждает, что принятые меры поддержки врачей и медсестре эффективно работают. Самой популярной из них остается компенсация за аренду жилья в сумме 20 тысяч рублей. В Мытищах ее получают почти 400 медработников.
Кадровый дефицит может быть связан еще и с тем, что люди по тем или иным причинам не прикрепляются к поликлинике по фактическому месту жительства, при этом за медицинской помощью обращаются именно в ближайшее медучреждение.
Востребованной оказалась программа «Приведи друга». Напомним, по программе сотрудник медучреждения, который помог трудоустроиться в больницу или поликлинику другому специалисту, получает премию до 50 тысяч рублей за врача, и до 30 — за фельдшера или медсестру.
В 2023 году начали формировать и запускать в регионы медотряды: главные врачи подмосковных учреждений набирают на практику студентов колледжей и вузов, которые впоследствии остаются работать в Московском регионе. Проживание в округах практикантам обеспечивают муниципальные власти.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xLzAzMTIyMDIyLWNoZS0xMTIwMDguanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xLzAzMTIyMDIyLWNoZS0xMTIwMDYuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xLzAzMTIyMDIyLWNoZS0xMTIwMTIuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xLzIwMjQwOTE2LTEzNDcxMy5qcGc.webp)
:focal(0.49:0.41):format(webp)/dGVybWluYWwvaW1hZ2UvMjAyMy8xMS9pbWctMDA2Mi53ZWJw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMS9tZWxhZHplLXc1ZGxhZHdfSDNzMnkxWS53ZWJw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMS9yYWlsd2F5LWNsb3NldXAuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMS80MzU2NzkwOTg5NzY4NTc2X3FyVGkzWjkud2VicA.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy8xMS8xMjQxMjQxMjQxMjQ0MTIyMTQ0MTJfR1FLODlhZS53ZWJw.webp)