Выпускникам Подмосковья предложили целевое обучение в ведущих вузах: как попасть в списки

В Подмосковье компания «Мособлэнерго» объявила о старте приема заявок на целевое обучение в ведущих московских вузах на учебный год 2026/2027. Об этом сообщило Министерство энергетики Московской области.

В аппарате управления предприятия прошла встреча с абитуриентами и их родителями. Будущие студенты узнали о перспективах профессионального роста, а также получили подробные инструкции по поступлению в НИУ «МЭИ» и «РГАУ-МСХА имени К. А. Тимирязева» — с этими учебными заведениями у компании заключены долгосрочные соглашения. Цель встречи — познакомить поступающих с преимуществами целевого обучения, которое гарантирует трудоустройство на крупнейшем энергопредприятии региона сразу после получения диплома.

В предстоящем учебном году «Мособлэнерго» готова предоставить 27 целевых мест: 10 — в НИУ «МЭИ» и 17 — в Тимирязевской академии. Как пояснили представители компании, такое обучение дает ребятам уверенность в завтрашнем дне — стабильную работу, социальные гарантии и возможность развиваться в команде профессионалов.

В ходе презентации специалисты департамента по управлению персоналом разъяснили родителям и абитуриентам все этапы поступления. Ключевым инструментом для подачи заявок является портал «Работа в России» — сотрудники компании подробно разобрали пошаговый алгоритм работы на этом сервисе.

Участники встречи, в том числе те, кто подключился к мероприятию в формате онлайн-трансляции, смогли сравнить образовательные программы вузов по срокам подготовки и направлениям специализации, а также детально изучить типовую форму договора о целевом обучении.

В завершение представители ответили на вопросы абитуриентов о порядке прохождения производственной практики на объектах «Мособлэнерго» и о выплате стипендии. Для тех, кто принял окончательное решение, организовали первичный сбор заявлений и сформировали базу контактов для дальнейшего сопровождения на этапе поступления.

«Встреча подмосковных энергетиков с абитуриентами — это четкий механизм отбора будущих инженеров. Мы подробно разобрали с ребятами и их родителями все этапы: от подачи заявления через портал „Работа в России“ до прохождения практики на реальных объектах. Наши электросетевые компании заблаговременно формируют кадровый резерв под свои реальные потребности», — отметил глава Минэнерго МО Сергей Воропанов.

Он добавил, что такой подход позволяет ежегодно пополнять ряды подмосковных энергокомпаний мотивированными, квалифицированными кадрами, а ребятам — спокойно строить карьеру в энергетике, не беспокоясь о поиске работы.