:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3Nla3JldGFyLXJlc2Vwc2huLW9maXMtc2l0ZS13aWRlX29KRjljc3ouanBn.webp)
Держат руку на пульсе: эти четыре типа сотрудников вылетят с работы первыми
Эксперт Доманская назвала 4 типа сотрудников, попадающих первыми под сокращениеВ ситуации экономической турбулентности бизнес вынужден оптимизировать штат. Одни попадают под сокращение из-за объективных обстоятельств, другие — из-за собственного поведения или позиции. HRD Open Group, карьерный консультант Валерия Доманская рассказала Life.ru, кто находится в зоне наибольшего риска.
Даже высокая квалификация не всегда является гарантией сохранения рабочего места, если зарплата специалиста заметно превышает рыночные показатели. Таких работников называют «дорогими, но не уникальными». Они пришли в компанию в период щедрых бюджетов, и их оклад давно не пересматривался.
Если функции ценного, но не незаменимого сотрудника можно переложить на менее оплачиваемых коллег или найти ему замену на рынке за меньшие деньги, работодатель, скорее всего, выберет именно этот путь. Решающим фактором становится отсутствие уникальных компетенций, критически важных для выживания бизнеса.
Ещё одна категория риска — «офисные призраки». Их присутствие в коллективе незаметно: они не проявляют инициативы, не участвуют в бурных обсуждениях и не влияют на результат. Формально задачи выполняются, но без «огонька» и желания что-то улучшить. Как только встаёт вопрос об оптимизации, руководитель начинает анализировать реальную ценность каждого. И если исчезновение человека не приведёт к коллапсу, а его функции легко перераспределить, увольнение становится лишь вопросом времени.
Не позавидуют и «черепахам» — сотрудникам с низкой производительностью. Они могут быть душой компании, но их работа вечно буксует: качество страдает, а дедлайны срываются. Причиной бывает недостаток навыков, мотивации или банальная неорганизованность. Когда каждая позиция должна работать на пределе эффективности, держать того, кто тормозит процессы, становится непозволительной роскошью. Особенно жёстко спрашивают с тех, кто занимает ключевые посты, но не вывозит объём задач.
Самый опасный тип для здоровой атмосферы в коллективе — «токсичный элемент». Такие люди сеют негатив: сплетничают, ноют, провоцируют конфликты и отказываются от сотрудничества. Даже будучи блестящими профессионалами, они разрушают командный дух изнутри. В условиях и без того напряжённой обстановки, связанной с нестабильностью, компания предпочтёт избавиться от «разрушителя», чтобы спасти оставшийся коллектив от демотивации.
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI2LzAyLzIwLzIwMjYwMTIyXzEyMjcwMy5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yL3Bob3RvLTIwMjYtMDItMjctMTAtMzUtMzYtMS5qcGc.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDE2LzAyLzI2LzEwLWRtaXRyaWotanVoYW5vdi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2JlenltamFubnlqLTFfNFEwOG9tNi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2dlbWluaS1nZW5lcmF0ZWQtaW1hZ2UtMnM0eHJxMnM0eHJxMnM0eC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yL2YyNjAwZjJjMGZlMjExZjFhODZlYzJiODhlMDc4NDkzLTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yLzIwMjUxMTA2LTA3MjcyNy5qcGc.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI1LzEwLzMxLzBjNmEzMDQwLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yL3Bob3RvLTIwMjYtMDItMTgtMTItMjYtNDIuanBn.webp)