Дети, подработка и причины увольнения: о чем соискатели предпочитают не говорить работодателям

Каждый пятый россиянин хотя бы раз скрывал на собеседовании информацию о своем семейном положении. Об этом сообщает «Газета.Ru».

О семейном положении умалчивал 21% опрошенных. При этом 29% считают, что работодатель вообще не должен спрашивать о планах по рождению детей, а 24% относят к личной информации наличие детей. Еще 18% не хотели бы обсуждать состояние здоровья, а 15% — финансовое положение и кредиты.

О дополнительной работе хотя бы раз не рассказывали 27% респондентов, о вредных привычках — 22%. Еще 13% скрывали необходимость регулярно помогать родственникам, 12% — возможный переезд, а 9% не сообщали о запланированном вскоре после трудоустройства отпуске.

Еще чаще соискатели скрывают настоящую причину увольнения с предыдущей работы — так поступал 31% опрошенных. Вместо конфликтов, выгорания или недовольства условиями они предпочитали говорить о желании развиваться, сменить направление или найти более интересные задачи.

Перед поиском работы каждый четвертый участник опроса проверял свои страницы в соцсетях, а 19% удаляли или скрывали отдельные публикации и фотографии. При этом 67% россиян считают, что личная жизнь не должна влиять на оценку профессиональных качеств кандидата, однако 61% выступают против прямого обмана работодателя.