Должность или зарплата? Что предпочитают сотрудники — итоги опроса

ТАСС: 46% россиян считают рост дохода важнее повышения в должности

/Главная /Общество

Автор текста:

Ольга Сафина

Сегодня 10:13

/Главная /Общество

Автор текста:

Ольга Сафина

Сегодня 10:13

Почти половина работающих россиян (46%) считают увеличение дохода более важным карьерным результатом, чем повышение в должности. Еще 31% опрошенных одинаково ценят оба достижения. Об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Авито Работа», в котором приняли участие более 7 тыс. человек, пишет ТАСС.

По данным аналитиков, лишь 5% респондентов ставят должностное повышение выше роста зарплаты. Еще по 7% участников заявили, что не стремятся ни к увеличению дохода, ни к продвижению по карьерной лестнице, либо выбирают приоритеты в зависимости от этапа профессионального пути.

В целом 60% работающих россиян оценивают свои карьерные амбиции как средние или ниже среднего. Такие сотрудники сосредоточены прежде всего на качественном выполнении рабочих задач и рассматривают занятость главным образом как источник дохода. При этом 33% опрошенных демонстрируют амбиции выше среднего: они стремятся развиваться профессионально, брать на себя более сложные задачи и увеличивать заработок, рассказали исследователи.

Наиболее выраженные карьерные стремления характерны для молодых специалистов. Среди россиян в возрасте 18–24 лет амбиции выше среднего отметили 50%, а в группе от 25 до 34 лет — 40%. По выборке в целом этот показатель составил 33%.

Среди жителей отдельных городов чаще всего о высоких карьерных амбициях заявляли респонденты из Казани (47%), Уфы (44%) и Москвы (41%). По профессиональным направлениям лидируют ИТ, цифровые технологии, маркетинг и коммуникации — там высокий уровень стремлений отметили 47% участников. В строительстве, ремонте и технических специальностях доля составила 36%.

Продвижение по службе россияне связывают не только с должностью и зарплатой. Для 34% важным признаком карьерного роста стала возможность самостоятельно выбирать проекты. Еще 28% считают таким достижением право автономно согласовывать расходы и подписывать документы, а 26% — расширение зоны ответственности.

По 15% респондентов связывают продвижение с ростом медийности и узнаваемости или вступлением в закрытые профессиональные сообщества. Еще 10% считают следующей карьерной ступенью появление запросов на консалтинг и менторство.