Две зарплаты лучше, чем одна: нужно ли доложить шефу о втором месте работы

Россияне вправе официально работать сразу по нескольким трудовым договорам. Такая форма занятости называется совместительством и регулируется Трудовым кодексом РФ. Об этом Агентству городских новостей «Москва» рассказала старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения имени Гусова МГЮА Анастасия Колодяжная.

По словам юриста, у гражданина может быть только одно основное место работы, однако количество договоров по совместительству законом не ограничивается. Дополнительная работа может быть как внутренней, когда сотрудник трудится у того же работодателя, так и внешней — в другой организации.

При внешнем совместительстве обычному сотруднику не нужно отдельно уведомлять руководство по основному месту работы о трудоустройстве в другую компанию. При этом дополнительная занятость должна выполняться исключительно в свободное от основной работы время.

Закон устанавливает и ограничения по продолжительности такой работы. Как пояснила Колодяжная, совместитель не может трудиться более четырех часов в день и более половины установленной месячной нормы рабочего времени. Поэтому оформить две полноценные занятости по 40 часов в неделю одновременно нельзя. Исключение возможно, например, при приостановке работы по основному месту из-за задержки заработной платы.

С новым работодателем заключается отдельный трудовой договор, в котором обязательно указывается, что работа выполняется по совместительству. При оформлении не требуется предоставлять трудовую книжку, однако в зависимости от характера деятельности могут понадобиться документы об образовании или сведения об условиях труда на основном рабочем месте.

Вместе с тем право на дополнительную занятость распространяется не на всех работников. Закон полностью запрещает совместительство для несовершеннолетних. Ограничения также действуют в ситуациях, когда основная и дополнительная работа связаны с вредными или опасными условиями труда.

Особые правила предусмотрены и для отдельных категорий работников. В частности, они касаются руководителей организаций, государственных и муниципальных служащих, а также некоторых медицинских и педагогических работников. Для них возможность дополнительной занятости может зависеть от установленных законом ограничений и необходимости согласования.