Двойная оплата или выходной: как оплачивается труд в праздники

Член Ассоциации юристов России Иван Курбаков разъяснил порядок оплаты труда в выходные и праздничные дни, сообщает РИА Новости.

По его словам, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в такие дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере либо компенсироваться предоставлением другого дня отдыха.

Юрист подчеркнул, что работодатель обязан заранее письменно уведомить сотрудника о необходимости выйти на работу в выходной или праздник — это помогает зафиксировать договоренность и защищает права обеих сторон.

Если работодатель не выполнил требования закона и не оплатил работу в нерабочий день должным образом, сотрудник вправе обратиться в суд. На это у него есть три месяца с момента, когда он узнал о нарушении своих прав (согласно статье 392 ТК РФ «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора»). Эксперт отметил, что знание этих норм позволяет работникам эффективно отстаивать свои законные интересы.