Это не каприз, а границы: психолог объяснила, почему сотрудники массово отказываются от корпоративов

Все меньше сотрудников готовы посещать корпоративные праздники, выяснила «Вечерняя Москва».

Среди причин — стыд за прошлые встречи, страх попасть в неловкую ситуацию или дискомфорт в коллективе из-за неудачных шуток или замечаний коллег. Также свою роль играет усталость от работы и общения.

Как отмечает системный психотерапевт Наталья Королева, отказ от корпоративов — не каприз, а следствие пересмотра личных границ. Если человек однажды пережил неловкую ситуацию на таком мероприятии, психика может воспринимать его как угрозу, что заставляет избегать подобных встреч в будущем.

Эксперт по этикету Екатерина Богачева уточняет: если мероприятие организовано и оплачено компанией, отказ может быть не совсем уместен. Однако если праздник — неформальная инициатива сотрудников, допустимо вежливо сослаться на другие планы, например, заранее купленные билеты в театр.

Директор Роскачества Евгения Ганькина подчеркивает, что работодатель не вправе принуждать сотрудника к участию в мероприятии вне рабочего времени, и отказ не должен иметь негативных последствий. Однако если корпоратив проходит в рабочее время и заменяет трудовой процесс, присутствие может ожидаться.

Ранее держать дистанцию и много не пить на корпоративе советовали эксперты по этикету.