Гибкий график в тренде: сколько вакансий с удаленкой и гибридом предлагают в регионе

В июле 2026 года в Москве 10% всех вакансий предполагали удаленный формат работы, а 11% — гибридный. Об этом АГН «Москва» сообщили в пресс‑службе онлайн‑сервиса hh.ru.

Так, работодатели столицы разместили более 15,8 тыс. вакансий с удаленкой и 17,8 тыс. — с гибридным графиком. Наибольшее число дистанционных предложений пришлось на ИТ‑сектор (5,7 тыс. вакансий), продажи (3,7 тыс.) и маркетинг, рекламу и PR (3,2 тыс.). Также удаленку предлагали в строительстве (0,9 тыс. вакансий) и в сфере искусства и массмедиа (0,9 тыс.).

Повышенный интерес к удаленной работе проявляют молодые специалисты: по данным hh.ru, о желании трудиться дистанционно заявили 36% соискателей в возрасте 19–30 лет (2,3 млн резюме) и 37% в возрасте 31–40 лет (1,5 млн резюме). Гибридный формат тоже востребован: совмещать офис и работу из дома готовы 17% россиян 19–30 лет (1,1 млн резюме) и 18% людей 31–40 лет (0,8 млн резюме).

Директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов рассказал, что по итогам II квартала на предложения с удаленными и гибридными графиками в столице пришлось 3% от общего числа вакансий на платформе. При этом в 66% таких вакансий работодатели указали возможность работать удаленно, а в 34% — гибридный формат.

Согласно исследованию «Авито Работы», 13% респондентов в Москве сообщили, что работают дистанционно постоянно или периодически. Из них 6% выбрали вариант «Удаленная работа с гибким графиком», 5% — «Гибридный формат» и 2% — «Удаленная работа с фиксированным графиком». В целом по России доля таких ответов составила 8%.

Чаще всего гибкие графики предлагают специалистам по продажам, а также сотрудникам в сферах маркетинга, PR, поддержки, финансов и документооборота. Среди отдельных профессий на гибридную и дистанционную работу чаще всего могут рассчитывать менеджеры по продажам, менеджеры по работе с клиентами, операторы колл‑центров, SMM‑специалисты и банковские работники.