Юрист напомнила о выплатах при сокращении: что положено сотруднику

Сотрудникам, попавшим под сокращение штата, положены выплаты на период поиска новой работы, включая выходное пособие и сохранение среднего заработка. Об этом сообщает NEWS.ru.

Корпоративный юрист Юлия Бондаренко пояснила, что работодатель обязан выплатить сотруднику средний месячный заработок в качестве выходного пособия, компенсировать неиспользованный отпуск и перечислить зарплату за фактически отработанное время.

По словам эксперта, после увольнения работник также может получать средний заработок на период трудоустройства еще в течение двух месяцев, а в отдельных случаях — трех.

Бондаренко рассказала, что для проверки начислений необходимо запросить справку о среднем заработке за последние три месяца. Затем, как пояснила юрист, нужно умножить сумму на количество рабочих дней в месяце после увольнения, чтобы определить примерный размер выходного пособия. Если начисления оказались ниже, сотрудник вправе потребовать письменный расчет.

Эксперт добавила, что при отказе работодателя выплачивать положенные суммы можно обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. По ее словам, срок исковой давности по таким спорам составляет один год со дня, когда выплаты должны были быть произведены.