Кадровый голод: почему женщины получают на треть меньше мужчин

Рекордный за 13 лет разрыв в доходах мужчин и женщин зафиксировали в России. Согласно данным исследования «Финэкспертиза», в 2025 году зарплата сотрудниц крупных и средних предприятий оказалась ниже мужской на 33,7%. Об этом пишет «Вечерняя Москва».

Наибольшая разница — в Мурманской области, Забайкалье и Еврейской АО. HR-специалист Зулия Лоикова объяснила причины дисбаланса.

По ее словам, виной всему кадровый голод. Эксперт выделила три фактора. Первый — мужской перекос: деньги вкладывают в строительство, промышленность, транспорт, добычу ископаемых и IT, где работают мужчины. Женщины же заняты в образовании, медицине и торговле с медленным ростом окладов.

Второй — профессиональная сегрегация. Лоикова пояснила, что женщин реже повышают из-за страха работодателей перед декретом или занятостью внуками — так называемый штраф за материнство. Многие жертвуют зарплатой ради гибкого графика и запрашивают в среднем на ₽37 тыс. меньше мужчин.

Третий — региональный фактор. Минимальный разрыв — в бедных республиках вроде Ингушетии, максимальный — на севере: в Мурманской области женщины получают на 47% меньше.

Решением проблемы эксперт назвала цифровую трансформацию образования и медицины, а также посоветовала женщинам доказывать свою ценность и менять работодателя, если он не платит рыночную зарплату.