Как понять, что вас хотят уволить? Названы тревожные «звоночки»

Начало 2026 года может стать периодом массовых сокращений. Эксперт по финансам Дмитрий Трепольский выделил несколько тревожных сигналов, по которым можно понять, что работника хотят уволить. Информацию передает «Газета.ру».

Первый признак — «тихая изоляция». Вас перестают приглашать на важные стратегические встречи, а в рабочих чатах ставят в копию, а не в прямые адресаты. Также руководство может внезапно запросить детальные инструкции по вашим обязанностям — часто это подготовка к передаче дел другому специалисту или автоматизации.

Второй сигнал связан с аудитом эффективности отдела на фоне внедрения искусственного интеллекта. Поводом для беспокойства должны стать частые визиты консультантов по автоматизации и сбор HR-отделом метрик по выполнению рутинных задач. В зоне особого риска — административный персонал, младшие IT-специалисты и сотрудники поддержки.

Третий маркер — изменения в системе мотивации. Если в начале года вам поставили заведомо невыполнимые планы или изменили схему премирования, сократив гарантированный доход, это может быть способом «мягкого выдавливания». То же касается предложения перейти на удаленку с оформлением по гражданско-правовому договору (ГПХ) или как самозанятому — это часто первый шаг к разрыву трудовых отношений.

Четвертый признак — заморозка бюджета на ваше обучение и развитие. Отказ или необоснованная отсрочка в утверждении курсов, которые раньше оплачивались, говорит о том, что компания не рассматривает вас как долгосрочный актив.

Ранее сообщалось, что сокращение рабочих часов допустили со временем.