Казнить нельзя помиловать: можно ли потерять работу из-за опоздания

Работодатель вправе уволить сотрудника за опоздание, если его отсутствие на рабочем месте превышает четыре часа подряд. В этом случае ситуация квалифицируется как прогул, сообщил член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов Евгений Машаров. При этом опоздание на меньший срок не может служить основанием для увольнения.

Эксперт уточнил, что регулярные опоздания могут повлечь дисциплинарное взыскание — замечание или выговор. Однако трудовое законодательство не допускает штрафов для работников. Трудовой кодекс РФ предусматривает только три вида дисциплинарной ответственности: замечание, выговор и увольнение, пишет РИА Новости.

Депремирование возможно лишь в том случае, если премии предусмотрены системой оплаты труда и условия лишения выплат закреплены во внутренних документах организации. В остальных ситуациях удержание денег из зарплаты считается незаконным. При нарушении своих прав сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, а работодателю за незаконные штрафы грозит административная ответственность.

Ранее сообщалось, могут ли сгореть неиспользованные дни отпуска.