Кого с 1 сентября смогут привлекать к 240 часам переработок: объяснил юрист

С 1 сентября 2026 года в России изменится порядок привлечения сотрудников к сверхурочной работе. Допустимый объем переработок для ряда работников увеличится со 120 до 240 часов в год, однако для этого потребуется соблюдение дополнительных условий. Об этом «Известиям» рассказал судебный юрист и эксперт по безопасности электронных сделок и сделок с недвижимостью Илья Васильчук.

По словам специалиста, Федеральный закон от 25 мая 2026 года № 144-ФЗ не отменяет существующие ограничения, а уточняет порядок привлечения сотрудников к сверхурочной работе. Увеличение годового лимита будет возможно при наличии в организации коллективного договора либо отраслевого или межотраслевого соглашения, в котором такая возможность предусмотрена.

Если таких документов нет, сохранится прежний предел — 120 часов сверхурочной работы в год.

Изменится и порядок учета ежедневной переработки. Вместо ограничения не более четырех часов в течение двух дней подряд будет действовать правило, согласно которому сверхурочная работа не должна превышать четырех часов в день.

Обязательным условием останется письменное согласие сотрудника. При этом, как отметил Васильчук, согласие на продолжительный период, например на год, не заменяет согласие на конкретную переработку.

Для некоторых категорий работников дополнительно потребуются медицинское заключение об отсутствии противопоказаний и письменное подтверждение ознакомления с правом отказаться от сверхурочной работы.

Работодатель не вправе принуждать сотрудника к переработке. Если работник не дал согласия, привлекать его к сверхурочной занятости нельзя. Угрозы увольнением или другие санкции за отказ будут незаконными. При давлении сотрудник может обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.

При этом для отдельных категорий работников даже при наличии коллективного договора или соответствующего соглашения сохранится лимит в 120 часов в год. В их числе сотрудники с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4, установленными по результатам специальной оценки условий труда, а также внутренние совместители в государственных и муниципальных учреждениях, если объем совместительства превышает четверть месячной нормы рабочего времени.

Для ряда других категорий сотрудников возможность переработки свыше 120 часов будет зависеть от соблюдения дополнительных условий. Речь идет о предпенсионерах, пенсионерах, работниках с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2, женщинах с детьми до трех лет, инвалидах и одиноких родителях с детьми до 14 лет. Для них необходимы письменное согласие, отсутствие медицинских противопоказаний и ознакомление с правом отказаться от переработки.

По мнению Васильчука, новые правила должны сделать процедуру привлечения к сверхурочной работе более прозрачной и защитить сотрудников от принуждения к дополнительной занятости.