Компенсируют все: какие выплаты положены при увольнении

При увольнении работодатель обязан компенсировать не только неиспользованный отпуск, но и неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни. Как рассказала RT специалист по трудовым отношениям Юлия Исакова, такие отгулы при прекращении трудовых отношений не пропадают.

Если у сотрудника остались дни основного или дополнительного отпуска, денежную компенсацию должны выплатить независимо от причины увольнения. Сумма может быть заметной, если человек несколько лет отдыхал не полностью или использовал отпуск нерегулярно.

С 1 марта 2025 года день отдыха за работу в выходной или праздник можно использовать в течение года или присоединить к ежегодному отпуску. Если до увольнения он не был использован, работодатель должен оплатить его при окончательном расчете. Перед подписанием документов работнику стоит проверить, сколько дней отпуска и отгулов было заработано, сколько использовано и какие остались незакрытыми.

Читайте также:

Плитка — прошлый век: три современных варианта отделки кухонного фартука

Почему банки стали чаще отказывать в кредитах и что делать заемщикам

Банан вместо снотворного? Ученые объяснили его влияние на сон