Конфликт интересов может стоить работы: что важно знать сотрудникам

Сотрудника могут уволить, если он обязан был урегулировать конфликт интересов, но не сделал этого. Такое бездействие может быть признано дисциплинарным проступком. Об этом Агентству городских новостей «Москва» сообщила старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения имени Гусова Московского государственного юридического университета имени Кутафина (МГЮА) Анастасия Колодяжная.

По словам юриста, основания для увольнения по инициативе работодателя, помимо конфликта интересов, приведены в статье 81 Трудового кодекса РФ. Среди них — ликвидация организации, сокращение штата, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, хищение, грубое нарушение требований охраны труда и передача подложных документов при трудоустройстве.

Для некоторых категорий работников действуют дополнительные основания. Так, материально ответственного сотрудника могут уволить в связи с утратой доверия, педагога — за аморальный проступок, а руководителя — за однократное грубое нарушение или необоснованное решение, которое привело к ущербу.

Колодяжная отметила, что для педагога аморальный проступок может стать самостоятельным основанием для увольнения, если сотрудник выполняет воспитательные функции, а его поведение несовместимо с продолжением такой работы. К этой категории, в частности, относятся учителя, преподаватели, мастера производственного обучения и воспитатели. Такой проступок может быть совершен не только на работе, но и в повседневной жизни.

Работодателю необходимо доказать не только аморальность поведения, но и невозможность продолжения воспитательной работы. Само по себе поведение, которое работодатель или родители считают аморальным, не всегда является законным основанием для увольнения. В случае спора работодателю придется доказать факт проступка, вину сотрудника и невозможность продолжения им воспитательной работы.

По словам эксперта, увольнение также будет законным только при соблюдении установленной процедуры. Работодатель должен сначала зафиксировать нарушение и запросить у сотрудника объяснение.

В трудовом договоре или локальном акте организации также должен быть четко прописан порядок урегулирования конфликта интересов и указаны каналы связи для сотрудников.

Если суд признает увольнение незаконным, сотрудника восстановят. Кроме того, ему могут выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Колодяжная также назвала распространенные причины, по которым сотрудники увольняются по собственному желанию. Среди них она выделила неудовлетворенность зарплатой, отсутствие возможностей для карьерного роста, конфликты с руководством или коллегами, переработки, выгорание, более выгодное предложение от другого работодателя.