Минтруд и бизнес ищут баланс в регулировании работы на маркетплейсах

Минтруд ведет переговоры с бизнесом о уточнении критериев трудовых отношений для работников маркетплейсов — в частности, сотрудников складов и пунктов выдачи заказов (ПВЗ), пишет «Российская газета».

Эксперты признают необходимость изменений: сектор электронной коммерции активно растет, но важно найти баланс. Для линейного персонала складов переход на трудовые договоры повысит социальную защищенность. Однако большинство ПВЗ работают по франшизе, где маркетплейс — лишь технологический партнер, а не работодатель. Избыточное регулирование здесь может навредить развитию партнерских сетей.

Ключевая проблема — риск вольного толкования новых норм контролирующими органами. При этом гибкость графика и возможность совмещения работы остаются главными преимуществами платформенной занятости, которые не стоит утрачивать.

Профсоюзы поддерживают борьбу с подменой трудовых отношений и теневым аутсорсингом. Минтруд ставит цель вывести из тени около 1,3 млн россиян к 2026 году.

Возможное решение — введение гибридного статуса для работников платформ. Он позволит сохранить гибкость заработка и одновременно обеспечит базовые социальные гарантии. Но ужесточение регулирования должно сопровождаться снижением нагрузки на бизнес: иначе маркетплейсы начнут заменять персонал роботами и постаматами. Особенно остро стоит вопрос с мультибрендовыми ПВЗ, где выдаются заказы сразу с нескольких площадок.