Названы причины заниженных зарплат при поиске работы: не совершайте эти ошибки на собеседовании

При поиске новой работы специалисты нередко соглашаются на зарплату ниже той, на которую могут рассчитывать с учетом опыта и ситуации на рынке. Среди причин — неуверенность в своих навыках, недостаток информации о востребованности профессии и ошибки при переговорах с работодателем. Об этом 5 августа «Известиям» рассказал руководитель управления обучения и развития персонала СК «Росгосстрах Жизнь» Денис Соломатин.

По словам эксперта, даже квалифицированные специалисты могут недооценивать свои компетенции. В частности, человек способен сравнивать себя с наиболее успешными представителями профессии и считать собственные навыки недостаточно ценными. Еще одним фактором становится продолжительный поиск работы: при необходимости быстро получить доход соискатель может согласиться на первое предложение, не пытаясь улучшить его условия.

Не стоит автоматически ориентироваться и на прежний оклад, отметил Соломатин. По его словам, рынок труда меняется: спрос на одни навыки растет, а требования к другим профессиям могут снижаться. Поэтому простое увеличение прошлой зарплаты на определенный процент не всегда отражает реальную стоимость компетенций.

Ошибки могут возникать непосредственно во время обсуждения дохода. Если кандидат первым называет желаемую сумму, это способно ограничить дальнейшие переговоры. При слишком широком диапазоне работодатель, как правило, ориентируется на его нижнюю границу.

Кроме оклада, специалисту стоит учитывать бонусы, премии, дополнительные выплаты и социальные условия. По словам Соломатина, без этого предложение можно оценить неверно. О неуверенности кандидата могут свидетельствовать и формулировки на собеседовании — например, постоянная привязка к прежней зарплате или просьба работодателю самостоятельно определить рыночную стоимость специалиста.

При обсуждении дохода эксперт рекомендует опираться на профессиональные результаты и показывать, какие задачи кандидат способен решать и какую пользу может принести компании.

Перед началом поиска работы Соломатин советует изучить рынок: сравнить вакансии, ознакомиться с предложениями компаний, поговорить с рекрутерами и пройти несколько собеседований. Это позволяет лучше понять требования работодателей и уровень оплаты конкретных компетенций.

Прошлый оклад, как отметил эксперт, не всегда может служить объективным ориентиром. Особенно это касается специалистов, которые долго работают в одной организации и могут не замечать изменений в своей отрасли.

Если работодатель не готов предложить желаемую сумму, не обязательно сразу отказываться от вакансии. Можно обсудить дополнительные бонусы, пересмотр зарплаты после испытательного срока или другие варианты компенсации.

По мнению Соломатина, понимание ситуации на рынке и уверенность в собственных профессиональных навыках помогают спокойнее вести переговоры и не соглашаться на доход ниже своих возможностей.