Новый ГОСТ по охране труда: как работодателям снизить психоэмоциональные риски

Росстандарт утвердил новый ГОСТ по управлению безопасностью труда и охраной здоровья — он вступит в силу с 1 февраля 2027 года. Документ носит рекомендательный характер и не вводит новых обязанностей или санкций для работодателей, сообщает «Вечерняя Москва».

Главная идея стандарта — делать упор на поощрение и поддержку участия работников, а не на принуждение: это должно повысить устойчивость и результативность коллективов. Среди рекомендаций — регулярно консультировать сотрудников, вовлекать их в принятие решений, давать обратную связь, четко формулировать задачи, избегать перегрузки, непредсказуемых графиков, буллинга и неравенства в коллективе.

Многие из этих подходов уже отражены в действующих нормах — в Трудовом кодексе, стандартах менеджмента качества, ГОСТах по охране труда и корпоративных кодексах этики. Новый стандарт поможет организациям снижать психоэмоциональные риски, ведущие к стрессу и выгоранию сотрудников, но юридически обязательным станет лишь в случае закрепления его положений в локальных актах или трудовых договорах. При этом отдельные рекомендации, например о совместных мероприятиях, могут восприниматься неоднозначно: для одних работников это укрепление командного духа, для других — дополнительная нагрузка. Все больше компаний самостоятельно поддерживают здоровье персонала — компенсируют консультации специалистов, организуют отдых или питание, повышая тем самым лояльность сотрудников.