Опоздание без наказания: какие обстоятельства могут оправдать сотрудника

Юрист Свечникова: пробки не считаются уважительной причиной опоздания на работу

/Главная /Общество

Автор текста:

Ольга Сафина

Сегодня 16:58

/Главная /Общество

Автор текста:

Ольга Сафина

Сегодня 16:58

Сотрудника могут не привлечь к дисциплинарной ответственности за опоздание, если задержка произошла по объективным обстоятельствам, которые он не мог предотвратить. Об этом RT рассказала ассистент кафедры государственного и муниципального управления РЭУ им. Г. В. Плеханова Софья Свечникова.

По словам специалиста, законодательство не содержит закрытого списка уважительных причин для опоздания. Поэтому при решении вопроса работодатель учитывает конкретные обстоятельства, продолжительность отсутствия и поведение сотрудника.

К уважительным обстоятельствам могут отнести внезапное ухудшение здоровья, экстренное перекрытие дороги, а также серьезный транспортный сбой, при котором у работника не было возможности воспользоваться альтернативным маршрутом. Кроме того, в день сдачи крови и прохождения медицинского обследования сотрудник освобождается от работы.

При этом обычные дорожные пробки, поздний выход из дома, личные дела или неправильный расчет времени на дорогу сами по себе не считаются уважительными причинами. Отдельного допустимого порога опоздания на пять, десять или пятнадцать минут также не существует.

О возникшей задержке работнику рекомендуется сообщить руководителю при первой возможности и обозначить предполагаемое время прибытия. Общего требования заранее предупреждать о каждом опоздании в законе нет, однако такая обязанность может быть предусмотрена внутренними правилами работодателя. При этом позднее сообщение о болезни само по себе не лишает эту причину статуса уважительной.

Обстоятельства задержки желательно подтвердить документами. В зависимости от ситуации доказательствами могут служить больничный лист, медицинская справка, справка донора, официальная информация перевозчика о сбое, сведения о перекрытии дороги. Дополнительно подтвердить ситуацию способны билеты, чеки и переписка с руководителем.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан запросить у сотрудника письменное объяснение и предоставить ему два рабочих дня для ответа. За нарушение трудовой дисциплины могут применить замечание или выговор.

Увольнение в связи с опозданием возможно при новом виновном нарушении в период действия ранее наложенного взыскания. Отдельным основанием является прогул — отсутствие на рабочем месте в течение всей смены либо более четырех часов подряд, заключила эксперт.