logo
/новости Московской области
Картинка
/ Фото: REGIONS/Татьяна Замятина

Опоздания, перекуры и отсутствие связи: когда работодатель может удержать деньги из зарплаты сотрудника

Юрист Измайлов: отпускные за неотработанные дни могут удержать из зарплаты
/Главная /Общество
Автор текста:
Наталья Дорофеева
/эксклюзив
/Главная /Общество
Автор текста:
Наталья Дорофеева
/эксклюзив
Многих волнует вопрос: может ли работодатель штрафовать или вычитать из зарплаты деньги за опоздания, частые перекуры, невозможность дозвониться и другие проступки. Юрист Сергей Измайлов рассказал REGIONS, когда проступки на работе могут привести к финансовым потерям.

Можно ли штрафовать за опоздания и дисциплинарные проступки

По словам юриста Сергея Измайлова, расхожее мнение о том, что работодатель вправе вычитать из зарплаты штраф за опоздания или нарушение дисциплины — миф.

«В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ, за дисциплинарный проступок работодатель может применить только замечание, выговор или увольнение. Закон запрещает любые другие взыскания, включая штрафы», — объяснил эксперт.

Таким образом, штрафы сотрудников за опоздания, перекуры, ругань на рабочем месте или невозможность связаться с ними по телефону незаконны.

В каких случаях допустимы удержания из зарплаты

Из заработной платы работодателем могут быть удержаны деньги только в строго установленных законом случаях.

«Например, неотработанный аванс, отпускные за неотработанные дни, неизрасходованные командировочные средства, а также обязательства по алиментам, которые взыскиваются работодателем по исполнительным документам», — пояснил Измайлов.

Если права работника нарушены

Если сотрудник считает, что его зарплату удерживают незаконно, он вправе защищать свои права, отметил юрист.

«В этом случае работник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд для восстановления своих прав», — заключил собеседник издания.

Ранее сообщалось, что можно получить штраф за сбор и продажу березового сока.