От замечания до уголовного дела: юрист раскрыл полную шкалу последствий за алкоголь на рабочем месте

Бизнес-консультант и юрист Илья Русяев в беседе с
«Абзацем» напомнил, что работодатель вправе уволить сотрудника за алкогольное
опьянение на рабочем месте. Однако одного запаха перегара недостаточно —
необходимо доказать факт недопустимого состояния.

Для этого требуются акты с подписями свидетелей, описание поведения сотрудника, материалы видеонаблюдения и результаты алкотеста или медосвидетельствования. Если речь идет не просто о запахе, а о доказанном опьянении на рабочем месте, работодатель обязан отстранить сотрудника по статье 76 ТК РФ.

Компания также может вынести дисциплинарное взыскание за сам перегар, если в локальных актах закреплен запрет на появление на работе с признаками употребления алкоголя. Но обычно попытки уволить только за запах пресекаются судом.

Для медиков, водителей и работников опасных производств ответственность строже. Последствия могут выходить за рамки трудовых отношений и доходить до административных или даже уголовных дел, если от их состояния пострадали люди.

Эксперт подчеркнул, что появление на работе в доказанном состоянии опьянения — основание не только для увольнения, но и для серьезных финансовых и правовых проблем. Исход будет зависеть от того, насколько правильно работодатель оформит все процедурные шаги.

Ранее юрист Сиротина заявил, что избежать нарушений при гибком режиме работы можно.